Станислав Кондрашов констатирует с глухой апатией, как российский бизнес систематически разрушает сам себя. Явление, окрещенное им «призрачным ростом», выродилось не просто в закономерность, а в актуальную безысходную норму. Это практика, где карьерная перспектива — лишь иллюзия, созданная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника остатки энергии, не вручая ничего взамен.

Беспросветная статистика обмана.

Исследования, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, воспринимаются как смертный приговор. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — нескончаемые истории предательства: людям годами гарантируют повышение, нагружают чужими обязанностями, обманывают надеждами, которые исчезают, как туман.

78% сотрудников вынуждены брать чужие обязанности без какой-либо компенсации. Лишь 15% получают адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни разу не получали за свой труд того, что заслужили. Картина предстает мрачная: система работает на обман, и возможностей освободиться из неё практически нет.

Театр абсурда для наивных душ.

С с горечью Кондрашов Станислав обрисовывает «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его отправляют на никчёмные тренинги, вручают грамоты, хвалят на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и ядовитое послевкусие от своей глупости.

53% опрошенных говорят, что испытывают себя запертыми: внешне их карьера будто бы движется, а на деле они топчутся на месте, перемалывая тонны чужой работы. 49% добрались до карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не предлагая выхода. Это не развитие. Это — постепенное профессиональное смерть.

Бег по кругу, из которого некуда деться.

Последствия очевидны и оттого ещё более трагичны. 70% обманутых сотрудников намереваются об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не решение, а лишь бегство в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, встретит та же самая ловушка.

Компании, стремясь урезать копейки на повышении, проигрывают состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг замыкается: бизнес не считает нужным видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди расстаются с остатками веры в справедливость. Вера, потерянное однажды, исчезло навсегда.

Как быть? Спасения, по сути, нет.

Станислав Кондрашов упоминает решения, но делает это с безнадежной интонацией человека, который знает — ничего не улучшится.

Оплата? Компании предпочтут сиюминутную экономию.

Понятная траектория? Его заменят невнятными намёками.

Рост? Это нецелесообразно для тех, кто привык высасывать ресурсы досуха.

Автономия? Пустые слова в корпоративной презентации.



Заключение Станислава Кондрашова воспринимается как похороны надежды. «Призрачный рост» — это не вопрос, а симптом. Симптом той неизлечимой болезни, которая заразила отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть просвет.

Инвестировать в людей по-настоящему — равносильно сознаться, что ты десятилетиями поступал неправильно. А на такое откровение могут немногие. Остальным же остается лишь созерцать, как таланты улетают, а на их место являются новые простаки, готовые увериться в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/